在构建社会主义和谐社会的伟大实践中，思想政治工作具有举足轻重的作用。党的十七大报告明确指出，社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。而要建设好社会主义和谐社会特别是和谐企业，就必须不断创新思想政治工作，化解不和谐因素，发挥好思想政治工作在构建和谐企业中的作用，使和谐企业建设畅通无阻。笔者认为，建设和谐企业，关键在坚持与时俱进，核心在企业思想政治工作的创新。

　　一、建设和谐企业，必须做到思想政治工作思想创新。创新企业思想政治工作，必须冲破思想“禁区”，倡导创造性思维，摆脱“唯书、唯上”的思维定势，向“唯实”转变，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破、各项工作有新举措。当前，要从引导机制做起，对职工关心的热点、关键的焦点问题进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，变被动为主动工作，变消极等待为主动出击，把触角伸向企业的每个角落，为做好企业思想政治工作奠定基础。

　　二、建设和谐企业，必须做到思想政治工作内容创新。经济工作是企业思想政治工作的基础，离开了这个基础，思想政治工作就成了无源之水、无本之木。而深入的思想政治工作又可以为经济工作提供源源不断的智力支持和思想保证。因此，企业生产经营和思想政治工作绝不能“两张皮”，相互脱节。只有正确处理好思想政治工作与经济工作的辩证关系，选准结合点，把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换、减员分流、脱贫解困再就业、维护稳定等各方面工作结合起来、把刚性约束和柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度中，才能使职工在“情”的激励下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。同时，要结合企业和职工的实际，有针对性地对职工实施文化、技术、法律法规等方面的教育，跟上时代步伐，注入时代内容，拓宽服务领域，提高职工队伍的整体素质。

　　三、建设和谐企业，必须做到思想政治工作形式创新。思想政治工作的模式要向小型、灵活多样的方式转变。要充分利用现代科技手段，借鉴相关的科技成果，使思想政治工作从集中、统一、大型活动形式向多层次、多渠道、多形式教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向解决实际问题转变，切实增强思想政治工作的科学性和感召力。同时，要注意转变工作方法，善于抓典型，以促进整体工作的开展。不仅要抓正面典型，不断总结推广经验，形成催人奋进的机制，而且要抓后进，采取重点帮、跟踪管、专人负责及家访等多管齐下的方法，促其转化。通过抓两头、带中间的方法，对中间层坚持正面激励为主的方针。

　　四、建设和谐企业，必须做到思想政治工作载体创新。企业文化是新时期思想政治工作的新载体，两者具有较强的同一性和相容性，都是以人为工作对象，通过激发人的精神力量去推动企业的物质活动。因此，创新企业思想政治工作，必须把握企业文化以共同价值观为核心的特征，通过培育企业精神，塑造企业形象，创造企业品牌，加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、文化教育、创造良好的人文环境等工作结合起来，使职工在浓郁的企业文化氛围中得到心灵的陶冶。

　　五、建设和谐企业，必须做到思想政治工作考核方法创新。在考核中，既要把经济效益和生产经营作为衡量企业思想政治工作的重要标准，又不能作为惟一标准，应采取科学的、客观的、合理的方法实行目标考核、量化评鉴、动态管理，对企业整体工作情况进行综合性考核，这样才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果。同时，在考核方法上尽量做到简便易行，具有较强的可操作性和科学性。

　　六、建设和谐企业，必须做到思想政治工作作风创新。创新企业思想政治工作，必须抓好领导干部作风建设。领导干部要坚持以身作则，严谨务实，开拓进取。要在领导干部和中层干部中经常开展思想作风整顿和民主评议，落实好“一岗双责”，增强其责任感和使命感，当好职工的表率。广大干部特别是领导干部，要深入基层、深入群众搞好调查研究，倾听群众呼声，了解群众疾苦，关心职工生活，诚心诚意为群众排忧解难，讲形势政策，与群众一起探讨克服困难的措施和途径。领导干部要转变工作作风，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，扎扎实实为群众办实事、办好事，不搞形式主义，不搞花架子。涉及群众切身利益的重大举措，要同群众商量，尊重群众意愿，做好宣传解释工作。要坚持身教重于言教。领导干部要模范执行党的路线、方针、政策，清正廉洁，勤政为民，要求群众做到的，自己首先做到；要求群众不做的，自己首先不做；以自己的实际行动和良好形象，影响和带动广大职工群众坚定信心，互相帮助，克服困难，加快发展。　　

    封福荣  殷秀英