实施劳动合同法须治“灯下黑”

　　——有媒体报道，目前贯彻实施劳动合同法还存在一些障碍和“死角”。其中，不容忽视的是一些政府机关和事业单位编外用工不规范的“灯下黑”问题。　据劳动部门介绍，目前浙江省大约92％的企业已经签订了劳动用工合同，但至少还有20％以上的机关事业单位的编外人员、临时工还没有依法签订劳动合同。

　　“劳动合同法不是修改问题，而是执行到位问题。”

　　——有媒体调查表明，自今年初劳动合同法实施以来，企业和劳动者的守法意识明显提高，正面效应开始显现：企业经营者守法意识增强，打工者也提高了用法律维护自身利益的意识。在广州，劳动合同法的推行也使企业给新上岗员工的平均薪价提高了10%左右。企业对依法交纳社会保障、执行法律规定的最低工资标准的积极性、主动性都有提高。

　　“像保护私人财产一样保护个人信息。”

　　——有关专家介绍，目前我国法律对个人信息的保护基本属于一种“间接保护”，即个人信息(隐私)主要是通过个人名誉权来保护的。而按现有的法律规定，个人名誉权受到侵害的，要造成侵害后果的才予以追究。对于绝大多数受“骚扰”的人来说，受侵害的后果并不是很明显，也很难追究。

　　为“透明人”穿衣戴帽 

　　——个人信息被肆意传播，使许多人几乎毫无隐私可言，仿佛是个“透明人”。  在今年的全国两会上，多位代表和委员提交建议和提案，呼吁尽快制定个人信息保护法，以应对当前个人信息保护不力甚至随意泄露的局面。

　　“现在的消费者其实维权更难了”

　　——靠打假起家的王海，现在几乎已经成了消费维权的一个符号。但是最近他再次语出惊人。他说，因为现在虽然各种法律法规更加健全，各种各样的标准也越来越完善，但是有一个问题值得关注，那就是现在的标准更多的是由政府机关、行业协会甚至是企业制定的，这样，很多标准实际上更有利于企业。

　　“权力溺爱纵容下野蛮生长。”

　　——什么催生了众多的“问题富豪”？有关法学专家表示：落马富豪暴露和折射了经济政治生态、企业治理结构以及法律制度背景方面的缺陷和不足。个别政府官员正是利用了这些缺陷和不足，与“问题富豪”结成特殊利益集团。        贾 峰  整理